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    2016年4月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是

    • A、计件工资制的实施
    • B、人事档案的管理
    • C、人际关系运动的兴起
    • D、员工岗前培训的实行
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    提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是

    • A、科层组织理论
    • B、组织平衡理论
    • C、组织生命周期理论
    • D、学习型组织理论

    与公共产品相比较，私人产品的突出特点是

    • A、排他性
    • B、非排他性
    • C、可分割性
    • D、不可分割性
    • E、非市场性

    根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是

    • A、惩罚

    • B、消极强化

    • C、消退

    • D、抑制强化

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